管理學(xué)原理
- 能帶來(lái)積極態(tài)度、提高滿(mǎn)意度的因素是 ( )2024-11-13
- 干勁的高低可以通過(guò)考察職工是否愿意從事某種工 作進(jìn)行衡量,它主要通過(guò)( )等指標(biāo)反映出來(lái).2024-11-13
- 按地區(qū)劃分部門(mén)適合于 ( )2024-11-13
- 組織可以運(yùn)用的物質(zhì)利益激勵(lì)手段包括 ( )2024-11-13
- 下列不屬于按流程劃分部門(mén)的優(yōu)點(diǎn)的是 ( )2024-11-13
- 下列屬于非營(yíng)利性組織的是( )2024-11-13
- 組織文化的核心和靈魂是 ( )2024-11-13
- 下列不屬于swOT分析正確組合類(lèi)型的是 ( )2024-11-13
- 從最基本的形式來(lái)講,對(duì)一種行為的肯定或否定的后果指的是 ( )2024-11-13
- 下列不屬于管理幅度影響因素的是 ( )2024-11-13
- 下列不屬于組織環(huán)境特點(diǎn)的是 ( )2024-11-13
- 企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任是 ( )2024-11-13
- 需要層次理論是研究人的需要結(jié)構(gòu)的·種理論,它的首創(chuàng)者是美國(guó)心理學(xué)家 ( )2024-11-13
- 管理中的核心問(wèn)題是 ( )2024-11-13
- 認(rèn)為努力和能力屬于內(nèi)因,任務(wù)難度和機(jī)遇屬于外因是從歸因的哪一方面來(lái)分析的 ( )2024-11-13
- 最普遍采用的一種部門(mén)劃分方法是( )2024-11-13
- 以下屬于營(yíng)利性組織的是 ( )2024-11-13
- 一般意義上的組織是 ( )2024-11-13
- 一個(gè)組織強(qiáng)大的核心是 ( )2024-11-13
- 組織文化最直觀的和最容易感知的部分是 ( )2024-11-13