勞動法
- 以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的內(nèi)容有 ( )2024-11-06
- 人民法院對勞動爭議案件的受案范圍主要是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有 ( )2024-11-06
- 勞動法律關(guān)系的主體是2024-11-06
- 下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（ ）2024-11-06
- 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿 ( )2024-11-06
- 生育保險待遇不包括的事項是 ( )2024-11-06
- 乙公司與甲勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到乙公司擔(dān)任保潔員 不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓 乙公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回甲公司，甲公司遂以此為由解除王某的勞動合同 關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項正確的是（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括( )2024-11-06
- 下列不屬于勞動者基本義務(wù)的是2024-11-06
- 下列選項中，不屬于社會保險費強制征繳制度的內(nèi)容是( )2024-11-06
- 某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門.該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是2024-11-06
- 熊某擔(dān)任某船務(wù)公司總經(jīng)理期間負責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同 2013年8月31日，熊某與單位解除勞動關(guān)系 熊某提起仲裁，請求某船務(wù)公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額 關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時填寫的學(xué)歷為大學(xué)本科，符合該公司招聘要求的學(xué)歷條件 勞動合同履行期問，金某曾數(shù)次辦理《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫的學(xué)歷為大專，格秫公司作為申報單位加蓋了單位印章 現(xiàn)在格林公司以金某未如實告知真實學(xué)歷為由，要求勞動爭議仲裁委員會認定該勞動合同無效 對本案相關(guān)問題的判定正確的有 ( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是（ ）2024-11-06
- 2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷 其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級 2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關(guān)系 因賠償事宜未達成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁 關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是( )2024-11-06
- 某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同 若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是 ( )2024-11-06
- 常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7級傷殘 常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇 Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求 Q食品公司則認為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求 關(guān)于本案，下列說法正確的是（）2024-11-06