人力資源管理（一）
- 整個員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)是 ( )2024-11-06
- (2015.4單17)宇航員通過航天模擬艙練習(xí)各種動作和工作狀態(tài)，以適應(yīng)實際飛行的需要 這種培訓(xùn)方法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是 ( )2024-11-06
- 既是勞動力市場的價格，也是優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的有效杠桿的是 ( )2024-11-06
- 對所有報考者，應(yīng)當(dāng)一視同仁，不要人為地制造各種不平等的限制，這體現(xiàn)的是人員錄用的 ( )2024-11-06
- “如果你處于這種狀況你會怎樣處理這個問題 ”這種提問方式是 ( )2024-11-06
- 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三層面是（）2024-11-06
- 工作設(shè)計方法中的工作專業(yè)化方法強調(diào)的是（）2024-11-06
- 以下說法不正確的有 （）2024-11-06
- 在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者 體現(xiàn)的原則是（）2024-11-06
- 薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）2024-11-06
- (2015.4單23;2014.4單22)薪酬設(shè)計的綱領(lǐng)性文件是 ( )2024-11-06
- 橫向的工作擴展被稱為 ( )2024-11-06
- 員工培訓(xùn)工作的起點是 ( )2024-11-06
- 宇航員通過航天模擬艙練習(xí)各種動作和工作狀態(tài)，以適應(yīng)實際飛行的需要 這種培訓(xùn)方法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是（）2024-11-06
- 增薪幅度的計算公式為 ( )2024-11-06
- (2016.4單11 )人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工 這體現(xiàn)的是 ( )2024-11-06
- 現(xiàn)代組織在招聘過程中起決定作用的是（）2024-11-06
- (2015.4單6)工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位是 ( )2024-11-06
- 受訓(xùn)者在實際工作中遇到的問題或狀況完全不同于培訓(xùn)過程的特征時，也能回憶起培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)成果，建立起所學(xué)知識與現(xiàn)實應(yīng)用之間的聯(lián)系，并恰當(dāng)?shù)丶右詰?yīng)用指的是 ( )2024-11-06
- （2015.4單8）工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是 ( )2024-11-06