人力資源管理（一）
- (2015.10單11;2015.4單11)存招聘過(guò)程中，招聘計(jì)劃的審批權(quán)屬于( )2024-11-06
- 美國(guó)威斯康星大學(xué)教授唐納德·柯克帕特里克提出了 ( )2024-11-06
- 針對(duì)員工設(shè)計(jì)工作而非針對(duì)工作特征要求員工的工作設(shè)計(jì)方法是 ( )2024-11-06
- 通常所談到的工作是指 ( )2024-11-06
- 在招聘過(guò)程中，招聘計(jì)劃的審批權(quán)屬于（）2024-11-06
- (2013.10單23)實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是 ( )2024-11-06
- 將薪酬劃分為短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬的依據(jù)是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于培訓(xùn)對(duì)象的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()2024-11-06
- (2014.10單16)對(duì)員工人職進(jìn)行“1369'’法新人培訓(xùn)的典型企業(yè)是 ( )2024-11-06
- 問(wèn)卷調(diào)查法不適用于 ( )2024-11-06
- 食業(yè)獲取高級(jí)管理人才的最佳招募渠道是 ( )2024-11-06
- (2016.4單22;2015.10單22）薪酬設(shè)計(jì)中使用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是 ( )2024-11-06
- 寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試方法主要是（）2024-11-06
- 柯克帕特里克培訓(xùn)評(píng)估模型的反應(yīng)層是指（）2024-11-06
- （2014.1單8）工作擴(kuò)大化是指 ( )2024-11-06
- 從表面上看，與競(jìng)爭(zhēng)原則和激勵(lì)原則相對(duì)立的薪酬設(shè)計(jì)原則是 ( )2024-11-06
- 人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來(lái)安排相應(yīng)的職位 這一原則被稱(chēng)為（）2024-11-06
- 既為員工提供了基本生活保障和穩(wěn)定生活來(lái)源，也是確定可變薪酬的一個(gè)主要依據(jù)的是 ( )2024-11-06
- 美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家?jiàn)W斯奉于1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是( )2024-11-06
- 工作分析中最簡(jiǎn)單，也是最常用的方法是 ( )2024-11-06