人力資源管理（一）
- 招募廣告在設(shè)計(jì)上應(yīng)注意符合 ( )2024-11-06
- 新行為主義心理學(xué)家斯金納提出了 ( )2024-11-06
- 在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是（）2024-11-06
- 對(duì)報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力、智力、心理、過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考試、考核和考察，這體現(xiàn)的招聘原則是( )2024-11-06
- 平均增薪率越大，說(shuō)明企業(yè)的人工成本增長(zhǎng)得 ( )2024-11-06
- 一份完整的工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的第一部分是（）2024-11-06
- ___是指給專業(yè)人士的報(bào)酬，以換取員工持續(xù)的工作或服務(wù)，以相對(duì)比較長(zhǎng)一點(diǎn)的時(shí)間段為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算(但可能按月來(lái)支付)，不以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算 ( )2024-11-06
- 針對(duì)某一次培訓(xùn)活動(dòng)或某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目所做的計(jì)劃是 ( )2024-11-06
- 應(yīng)聘者初選，確定參加面試的人員名單是哪個(gè)部門(mén)的工作職責(zé) ( )2024-11-06
- (2016.4單6)現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是 ( )2024-11-06
- 以下不屬于外在薪酬的是 ( )2024-11-06
- 實(shí)現(xiàn)人事和諧的根本手段是( )2024-11-06
- 人員招募與選拔必須遵守國(guó)家法令、法規(guī)、政策，這體現(xiàn)了人員招聘的 ()2024-11-06
- 由工作分析人員根據(jù)工作內(nèi)容擬定一套切實(shí)可行、完整、科學(xué)、內(nèi)容豐富的調(diào)查問(wèn)卷，然后由員上填寫(xiě)，也可由員工口頭回答問(wèn)題，再由下作分析人員填寫(xiě)的一種收集信息的方法是 ( )2024-11-06
- 制定薪酬水平的客觀依據(jù)是( )2024-11-06
- 為新進(jìn)人的人員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使新員工了解所從事工作的基本內(nèi)容與方法，明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式的活動(dòng)是 ( )2024-11-06
- (2014.4單7)在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- 強(qiáng)調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需求來(lái)進(jìn)行，這一原則稱為（）2024-11-06
- 用“因事選人”的辦法實(shí)現(xiàn)人事和諧的是 ()2024-11-06
- 能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（）2024-11-06