人力資源管理（一）
- 決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是（）2024-11-06
- 根據(jù)工作的復(fù)雜程度和責(zé)任大小，將員工薪酬進(jìn)行等級劃分，不同的等級應(yīng)體現(xiàn)出工作要求的差異，這是指 ( )2024-11-06
- 招聘工作不一定要選最優(yōu)秀的，而應(yīng)量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這指的是人員招聘的 ( )2024-11-06
- (2014.10單18)以幻燈、電影、錄像等多媒體教學(xué)設(shè)備為主要于段的培訓(xùn)方法為 ( )2024-11-06
- 薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是（）2024-11-06
- (2015.4單221 2014.4單21)薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對應(yīng)的原則是( )2024-11-06
- 組織現(xiàn)有員工數(shù)量與組織需求相比較所得的差額是（）2024-11-06
- 摩托羅拉產(chǎn)品在中國家喻戶曉的一個(gè)重要原因是公司堅(jiān)持推行 ( )2024-11-06
- 了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容等看法和態(tài)度的培訓(xùn)效果評估層次屬于（）2024-11-06
- 同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）2024-11-06
- (2013.10單13)在招募效果評價(jià)指標(biāo)體系中，業(yè)績優(yōu)良的新員工百分比這一指標(biāo)屬于 ( )2024-11-06
- 招募公告中出現(xiàn)“985大學(xué)畢業(yè)”的要求，這種要求屬于 ( )2024-11-06
- (2014.10單22)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是 ( )2024-11-06
- 確定培訓(xùn)目標(biāo)和制訂培訓(xùn)計(jì)劃的前提，同時(shí)也是進(jìn)行培訓(xùn)評估的重要依據(jù)是( )2024-11-06
- 薪酬可以讓員工將企業(yè)利益和自身利益高度統(tǒng)一，這體現(xiàn)了薪酬的 ( )2024-11-06
- 讓新員工了解企業(yè)的主要產(chǎn)品、設(shè)備、品牌、商標(biāo)等，屬于企業(yè)文化方面哪一層次的培訓(xùn)( )2024-11-06
- 分析確定誰需要接受培訓(xùn)和需要接受什么樣的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)需求分析是( )2024-11-06
- 在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是（）2024-11-06
- 招募工作人員的差旅費(fèi)屬于招募總費(fèi)用中的 ( )2024-11-06
- (2013.10單12)通過電話熱線招募員工屬于 ( )2024-11-06