人力資源管理（一）
- 薪酬平均率的數(shù)值越接近于___，說明實際平均薪酬越接近于薪酬區(qū)間的中間值，薪酬水平越理想 ( )2024-11-06
- 決定了企業(yè)薪酬的內部和外部競爭性，吸引、留住和激勵人才的重要籌碼是 ( )2024-11-06
- 清潔工、門衛(wèi)、保安等工作比較適合于采用 ( )2024-11-06
- “第五深度的培訓”指的是 ( )2024-11-06
- 讓新員工參觀企業(yè)生產(chǎn)的全過程，請技師訓主要的生產(chǎn)工藝和流程 這是對新員工進行 ( )2024-11-06
- 讓應聘者用“是”、“否”來回答的提問方式是 ( )2024-11-06
- 在工作環(huán)境與培訓時的環(huán)境特征有所差異時，受訓者也能正確應用所學知識技能 這種培訓成果的轉化是 ( )2024-11-06
- (2016.4單12)寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是 ( )2024-11-06
- 企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值是 ( )2024-11-06
- (2013.10單16)成人學習理論的創(chuàng)始人是美國著名教育心理學家 ( )2024-11-06
- 從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為（）2024-11-06
- (2014.10單12)組織現(xiàn)有員工數(shù)量與組織需求數(shù)量相比較所得的差額是 ( )2024-11-06
- (2014.10單23)通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為 ( )2024-11-06
- 只適用于那些規(guī)模較小、結構簡單、崗位類別較少，評價者對各種崗位十分了解的小型企業(yè)的工作評價方法是 ( )2024-11-06
- 通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為（）2024-11-06
- (2014.10單21)同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為 ( )2024-11-06
- (2014.4單17;2013.10單18)柯克帕特里克培訓評估模型的反應層是指( )2024-11-06
- (2015.10單17)美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為( )2024-11-06
- 實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環(huán)節(jié)是（）2024-11-06
- 組織通過“獵頭公司”招募高級管理人才的缺點是 ( )2024-11-06