人力資源管理（一）
- 下列人員選拔方法中，對(duì)人的智力、潛能、氣質(zhì)、性格、態(tài)度、興趣等心理特征進(jìn)行測度的標(biāo)準(zhǔn)化測量工具指的是 ( )2024-11-06
- 培訓(xùn)者通過口頭語言向受訓(xùn)者傳授知識(shí)、描繪情境、敘述事實(shí)、解釋概念、論證原理和闡明規(guī)律的教學(xué)方法是 ( )2024-11-06
- 薪酬設(shè)計(jì)的目的是 ( )2024-11-06
- 在全面薪酬體系中，股票期權(quán)屬于（）2024-11-06
- 根據(jù)招募對(duì)象的不同，可將招募渠道分為內(nèi)部征招和外部征招 下列不屬于外部征招的渠道是 ( )2024-11-06
- 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（）2024-11-06
- 對(duì)新員工進(jìn)行“入模子”培訓(xùn)的典型企業(yè)是（）2024-11-06
- 現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）2024-11-06
- (2015.4單12)對(duì)擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及引對(duì)小同職位的特殊要求被稱為 ( )2024-11-06
- 對(duì)銷售人員的招募，組織使用最多的招募渠道是 ( )2024-11-06
- 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是（）2024-11-06
- (2015.10單21)薪酬設(shè)計(jì)流程的第一步驟是 （）2024-11-06
- 正確的工作分析是企業(yè)招募人才的( )2024-11-06
- 角色扮演法為受訓(xùn)者提供的是 ( )2024-11-06
- 考察培訓(xùn)是否改變了組織績效的培訓(xùn)效果評(píng)估層次是 ( )2024-11-06
- 薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）2024-11-06
- 招募專業(yè)技術(shù)人員，通常選擇的招募地點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- 應(yīng)聘者用簡潔語言概括介紹自己是在面試過程中的哪一步驟 ( )2024-11-06
- 某一企業(yè)僅面向企業(yè)所在地的勞動(dòng)力市場進(jìn)行招募活動(dòng)，這針對(duì)的可能是企業(yè)所需的( )2024-11-06
- 組織資源分析主要包括組織人力、財(cái)力和物力的分析 其中物力資源體現(xiàn)在( )2024-11-06