人力資源管理（一）
- 依據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的有 ( )2024-11-06
- 制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）2024-11-06
- 薪酬福利計劃包括 ( )2024-11-06
- 從組織行為學的角度來看，激勵就是組織成員特定行為的活動，而組織成員的努力是以能夠滿足個體的某些需要為前提條件的 ( )2024-11-06
- (2016.4單5)某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長，做好傳幫帶 該舉措體現(xiàn)的是( )2024-11-06
- 某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班 此項措施屬于（）2024-11-06
- 人力發(fā)展包括 ( )2024-11-06
- 人力資源供不應求的調(diào)整方法包括 ( )2024-11-06
- 以人力資源規(guī)劃是否單獨進行為標準，可將人力資源規(guī)劃劃分為 ( )2024-11-06
- 某公司對年內(nèi)被評為優(yōu)秀的員工贈送高爾夫球俱樂部一年有效期會員證 此舉屬于（）2024-11-06
- (2014.10單5)小王在工作中經(jīng)常提 出合理化建議，領(lǐng)導給予表揚和獎勵 這屬于強化激勵理論中的 ( )2024-11-06
- 所有的強化事件都不存在指的是( )2024-11-06
- 人力資源需求預測的定量方法包括 ( )2024-11-06
- 人員素質(zhì)測評的原理包括( )2024-11-06
- (2016.4多2;3013.10單10)制定人力資源規(guī)劃的原則包括 ( )2024-11-06
- 在大多數(shù)情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會自我價值實現(xiàn)的成就感 據(jù)此應對員工實行的激勵方法是（）2024-11-06
- 德爾菲法的實施步驟包括 L )2024-11-06
- 人對氧氣、食物、水、睡眠等的需求屬于馬斯洛需要層次理論的（）2024-11-06
- 績效管理的循環(huán)過程包括( )2024-11-06
- 麥格雷戈指出，激勵的主要來源之一是 ( )2024-11-06