人力資源管理（一）
- 利克特態(tài)度量表屬于 ( )2024-11-06
- 績(jī)效溝通的首要目的是 ( )2024-11-06
- 小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)他進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng) 這種測(cè)評(píng)類(lèi)型是（）2024-11-06
- 人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- 關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的P模型不包括( )2024-11-06
- (2015.10單18)在績(jī)效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績(jī)效階段，最具代表性的績(jī)效模型是( )2024-11-06
- (2014.10單25)通過(guò)工作輪換增加員工閱歷，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感 這種職業(yè)生涯發(fā)展途徑屬于 ( )2024-11-06
- 員工崗位的水平變動(dòng)指的是( )2024-11-06
- (2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )2024-11-06
- 人力資源開(kāi)發(fā)的核心問(wèn)題和主要目標(biāo)是人力素質(zhì)的形成和 ( )2024-11-06
- 小賈平時(shí)表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)，年末考核時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀 此現(xiàn)象在績(jī)效考核中屬于（）2024-11-06
- 績(jī)效管理的對(duì)象是 ( )2024-11-06
- 人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心是（）2024-11-06
- 選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)( )2024-11-06
- 員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )2024-11-06
- 以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過(guò)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）2024-11-06
- 人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法是（）2024-11-06
- (2015.4單20)績(jī)效管理中的KPI是指 ( )2024-11-06
- (2014 10單24)為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，直線經(jīng)理需要扮演四種角色：教練、評(píng)估者、顧問(wèn)和推薦人 下列選項(xiàng)中最能體現(xiàn)直線經(jīng)理扮演教練角色的是 ( )2024-11-06
- 人力發(fā)展的基礎(chǔ)是 ( )2024-11-06