勞動關(guān)系學(xué)
- 以下哪項不是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？2024-11-10
- 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，（ ）還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2024-11-10
- 國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？2024-11-10
- 以下哪項關(guān)于非全日制用工的說法是錯誤的？2024-11-10
- 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第（ ）級體力勞動強度的勞動。2024-11-10
- 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，以下說法錯誤的是（ ）。2024-11-10
- 國家實行勞動者每日工作時間不超過（ ）小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2024-11-10
- 以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（ ）。2024-11-10
- 勞動爭議調(diào)解委員會由（ ）組成。2024-11-10
- 以下情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵? ）。2024-11-10
- 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于勞動合同變更的說法，錯誤的是（ ）。2024-11-10
- 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼? ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（ ）。2024-11-10
- 用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2024-11-10
- 集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。2024-11-10
- 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ）。2024-11-10
- 根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）個月。2024-11-10
- 以下不屬于勞動者基本權(quán)利的是（ ）。2024-11-10
- 以下哪項不屬于用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容？2024-11-10