勞動關系學
- 具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是( )2024-11-10
- 認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是( )2024-11-10
- 將管理工作納入一個社會系統(tǒng)之中的社會系統(tǒng)理論的代表人物是()2024-11-10
- 根據(jù)我國《工會法》的相關規(guī)定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出( )2024-11-10
- 管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是( )2024-11-10
- 認為工會的存在會分散雇員對企業(yè)的忠誠感，所以應盡暈消除或避免成立工會，以防止或制止任何沖突的產生是()2024-11-10
- 把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是( )2024-11-10
- 在勞動關系沖突中，成為勞動者回敬雇主和恢復自尊的最終行為是()2024-11-10
- 下列屬于集體勞動關系特點的是()2024-11-10
- 工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是( )2024-11-10
- 在市場經濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是( )2024-11-10
- 協(xié)調處理集體爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過( )2024-11-10
- 在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的( )2024-11-10
- 勞動合同在履行過程中，經雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做( )2024-11-10
- 管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是( )2024-11-10
- 集體談判技巧中的4P原則不包括( D )2024-11-10
- 2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是( )2024-11-10
- 2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向( )2024-11-10
- 從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者(如直線經理)的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是( D )P1112024-11-10
- 簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是( B )P3262024-11-10