勞動關(guān)系學(xué)
- 勞動力市場機制運行的必要條件是( C )P3272024-11-10
- 認(rèn)為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于( B )P1022024-11-10
- 我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少( C )P2792024-11-10
- 在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是( B )P2092024-11-10
- “共謀”是指( B )P4582024-11-10
- 認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學(xué)者是( A )P2562024-11-10
- 資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是( )2024-11-10
- 認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( )2024-11-10
- 黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫( A )P2372024-11-10
- 在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是( )2024-11-10
- 早期的雇主組織就其職能而言主要是( )2024-11-10
- 在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的( )2024-11-10
- 正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強調(diào)工會的( )2024-11-10
- 工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的( B )P3982024-11-10
- 我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為( B )P1902024-11-10
- 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為( C )p4582024-11-10
- 我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機構(gòu)是( D )P3442024-11-10
- 改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是( D )P1062024-11-10
- 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是( C )P4272024-11-10
- 張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會( B )p4302024-11-10