勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是( C )P3272024-11-10
- 認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于( B )P1022024-11-10
- 我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少( C )P2792024-11-10
- 在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是( B )P2092024-11-10
- “共謀”是指( B )P4582024-11-10
- 認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是( A )P2562024-11-10
- 資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是( )2024-11-10
- 認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( )2024-11-10
- 黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫( A )P2372024-11-10
- 在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是( )2024-11-10
- 早期的雇主組織就其職能而言主要是( )2024-11-10
- 在我國，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的( )2024-11-10
- 正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的( )2024-11-10
- 工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的( B )P3982024-11-10
- 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為( B )P1902024-11-10
- 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議稱為( C )p4582024-11-10
- 我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( D )P3442024-11-10
- 改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是( D )P1062024-11-10
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是( C )P4272024-11-10
- 張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)( B )p4302024-11-10