勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的( C )p2472024-11-10
- 小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是( D ) p1892024-11-10
- 多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是( C )P1382024-11-10
- 我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立( B )p2062024-11-10
- 由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為( )2024-11-10
- 某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是( )2024-11-10
- 我國《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是( C )p1452024-11-10
- 由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。其實(shí)，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過( A )p1562024-11-10
- 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是( B )p4272024-11-10
- 仲裁與調(diào)解的不同之處是( D )p4402024-11-10
- 最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是( A )p1282024-11-10
- 非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和( )2024-11-10
- 我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及( D )p4032024-11-10
- 企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金的是( C )p1252024-11-10
- 某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行( D )p2992024-11-10
- 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的( )2024-11-10
- 關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是( B )p912024-11-10
- 不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于( )2024-11-10
- 譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做( C )p2442024-11-10
- 當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做()2024-11-10