勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是( B )p982024-11-10
- 首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是 ( )2024-11-10
- 雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是( )2024-11-10
- 在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是( )2024-11-10
- 1802年，英國通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即( )2024-11-10
- 勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為( D )p2422024-11-10
- 在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是( C )p732024-11-10
- 以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是( B )p36-372024-11-10
- 在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是( C )p2812024-11-10
- 20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是( )2024-11-10
- 十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是( C )p442024-11-10
- 三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其( A )p3762024-11-10
- 訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/a>2024-11-10
- 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，其中在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法是正確的？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？2024-11-10
- 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由誰擔(dān)任？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)關(guān)于勞務(wù)派遣的說法是正確的？2024-11-10
- 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？2024-11-10