勞動關(guān)系學(xué)
- 下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是( C )P712024-11-10
- 根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為( )2024-11-10
- 勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是( A )p4152024-11-10
- 工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由( C )P1772024-11-10
- 我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為( A )P2992024-11-10
- 由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體是( A )p3972024-11-10
- 某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是( C )P4302024-11-10
- 社會系統(tǒng)理論的代表人物是( C )P702024-11-10
- 劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是( )2024-11-10
- 在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有( C )P2172024-11-10
- 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是( A )P1142024-11-10
- 為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為( B )P3012024-11-10
- 工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為( B )P1572024-11-10
- 在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是( A )p3632024-11-10
- “黃狗協(xié)議”是指( D )P4582024-11-10
- 在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的( B )p2792024-11-10
- 把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是( C )P432024-11-10
- 劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是( B )P2102024-11-10
- 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )p2562024-11-10
- 管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是( A )P982024-11-10