勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是( C )P712024-11-10
- 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為( )2024-11-10
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是( A )p4152024-11-10
- 工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由( C )P1772024-11-10
- 我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為( A )P2992024-11-10
- 由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是( A )p3972024-11-10
- 某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是( C )P4302024-11-10
- 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是( C )P702024-11-10
- 劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是( )2024-11-10
- 在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有( C )P2172024-11-10
- 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是( A )P1142024-11-10
- 為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為( B )P3012024-11-10
- 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為( B )P1572024-11-10
- 在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是( A )p3632024-11-10
- “黃狗協(xié)議”是指( D )P4582024-11-10
- 在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的( B )p2792024-11-10
- 把“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是( C )P432024-11-10
- 劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是( B )P2102024-11-10
- 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )p2562024-11-10
- 管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是( A )P982024-11-10