題目：某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5％，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是（ ）

A必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告

B額外支付勞動者一個月工資

C將懷孕的10名女職工辭退

D將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）

下一題：用人單位違法解除或終止勞動合同，應當向勞動者承擔的法律責任是（）

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專職勞動監(jiān)察員的任命，由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責提出任命建議并填寫中華人民共和國監(jiān)察員審批表，經(jīng) 審核，報 批準 ( )

職工代表大會或全體職工討論集體合同草案時應當有 以上職工代表或者職工出席，而且必須經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工 以上同意，該集體合同草案方可通過 ( )

程某為某公司的業(yè)務員，其工作實行不定時工作制 入職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職 根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是 ( )

劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議 對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是（）

根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為 ( )

集體合同生效的標志是 ( )

用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是( )

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班 2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并蓋了天嬌公司公章 2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元 關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

勞動者提前解除勞動合同，應當提前以書面形式通知用人單位，使用人單位有足夠時間尋找替代者，勞動者需提前通知用人單位的時間是 ( )

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是 ( )