題目：1879年法國(guó)心理學(xué)家_____ 在德國(guó)萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個(gè)體的行為相互間存在個(gè)別差異。

A、 高爾頓 B. 卡特爾

. 馮特 D. 艾森克

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：______是指如何把零散的項(xiàng)目(指標(biāo))分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。

下一題：下列關(guān)于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢(shì)的描述，不正確的是 。

相關(guān)試題

在面試中主試人員提問時(shí)，要注意把握的事項(xiàng)不包括 。

1883年，英國(guó)優(yōu)生學(xué)家_________在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測(cè)驗(yàn)”這個(gè)術(shù)語，并創(chuàng)設(shè)了“人類學(xué)測(cè)量實(shí)驗(yàn)室”。

在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，應(yīng)該把握好以下五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：統(tǒng)一思想、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、______ 、培訓(xùn)測(cè)評(píng)人員和建立必要的后勤保障。

下列關(guān)于面試的描述，正確的是 。

基于勝任力模型的面試過程設(shè)計(jì)包括開發(fā)面試題庫(kù)、 和面試考官。

能力性向測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)的是個(gè)體的 。

企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)結(jié)果整理分析階段，一般包括三個(gè)方面的工作：數(shù)據(jù)收集整理、______ 、測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告。

下列表述中，______ 不屬于測(cè)評(píng)中的筆試試題編制的注意事項(xiàng)。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，需要我們特別注意的四個(gè)問題是采用并遵守標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)語、______ 、創(chuàng)造適宜的測(cè)評(píng)環(huán)境、測(cè)評(píng)雙方的心理調(diào)控。

在公司等組織中開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)一般的步驟流程是______ 、構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、制定人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃、組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身。