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題目：______是指如何把零散的項目(指標)分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。

2024-11-10

、 數(shù)據(jù)綜合 B. 指標綜合

C. 應用綜合 D. 信息綜合

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

相關試題

  • 1883年，英國優(yōu)生學家_________在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗”這個術語，并創(chuàng)設了“人類學測量實驗室”。
  • 在人員素質(zhì)測評的實施過程中，應該把握好以下五個關鍵環(huán)節(jié)：統(tǒng)一思想、成立工作領導小組、______ 、培訓測評人員和建立必要的后勤保障。
  • 下列關于面試的描述，正確的是 。
  • 基于勝任力模型的面試過程設計包括開發(fā)面試題庫、 和面試考官。
  • 能力性向測驗測評的是個體的 。
  • 企業(yè)人員素質(zhì)測評的測評結果整理分析階段，一般包括三個方面的工作：數(shù)據(jù)收集整理、______ 、測評結果的報告。
  • 下列表述中，______ 不屬于測評中的筆試試題編制的注意事項。
  • 人員素質(zhì)測評的實施過程中，需要我們特別注意的四個問題是采用并遵守標準化的指導語、______ 、創(chuàng)造適宜的測評環(huán)境、測評雙方的心理調(diào)控。
  • 在公司等組織中開展人員素質(zhì)測評一般的步驟流程是______ 、構建人員素質(zhì)測評標準體系、制定人員素質(zhì)測評實施計劃、組織實施人員素質(zhì)測評和分析研究測評結果和測評本身。
  • 確定人員素質(zhì)測評指標的權重十分重要，具體的加權的類型有縱向加權、橫向加權與______ 。