勞動法
- 下列選項中勞動者實現(xiàn)就業(yè)的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中勞動者實現(xiàn)就業(yè)的是（ ）2024-11-06
- 韓某是甲公司實行綜合計算工的制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是2024-11-06
- 下列不屬于我國確定最低工資標準的原則的是 ( )2024-11-06
- 2007年11月5日，我國勞動和社會保障部頒布了 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（ ）2024-11-06
- 我同《就業(yè)促進法》中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策不包括 ( )2024-11-06
- 下列屬于勞動爭議仲裁參加人的是( )2024-11-06
- 下列人員中適用最低工資標準的情形是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括 ( )2024-11-06
- 就業(yè)促進的目標是 ( )2024-11-06
- 社會保險基金的來源主要包括（ ）2024-11-06
- 就業(yè)促進的最主要的義務(wù)主體是 ( )2024-11-06
- 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存一定期限以備查閱，該期限最低為 ( )2024-11-06
- 目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括 ( )2024-11-06
- 社會保險法律關(guān)系的要素包括( )2024-11-06
- 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下列選項中屬于構(gòu)成工傷的情形包括( )2024-11-06
- 下列關(guān)于就業(yè)促進的權(quán)利主體的表述正確的是 ( )2024-11-06
- 我國關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于最低工資的表述錯誤的是 ( )2024-11-06