勞動(dòng)法
- 趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議 下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（ ）2024-11-06
- 不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人重要，而且是解決社會(huì)貧困問(wèn)題的主要手段的是( )2024-11-06
- 就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體是( )2024-11-06
- 2011年5月許某人職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（ ）2024-11-06
- 某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)泌仲裁裁決不得提起訴訟的包括( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是（ ）2024-11-06
- 投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，不正確的是（ ）2024-11-06
- 失業(yè)一般包括自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)，且 是失業(yè)的絕對(duì)主流 ( )2024-11-06
- 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成包括（ ）2024-11-06
- 下列人員小屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是 ( )2024-11-06
- 趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議 下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有 ( )2024-11-06
- 因勞動(dòng)者本人原網(wǎng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，具體比例是 ( )2024-11-06
- 權(quán)利爭(zhēng)議又稱為 ( )2024-11-06
- 發(fā)生下列哪些情形的，停止發(fā)給失業(yè)保險(xiǎn)金及其他費(fèi)用 ( )2024-11-06
- 對(duì)個(gè)人和家庭來(lái)講，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（ ）2024-11-06