勞動法
- 程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實行不定時工作制 入職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職 根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是 ( )2024-11-06
- 劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議 對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為 ( )2024-11-06
- 集體合同生效的標(biāo)志是 ( )2024-11-06
- 用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是( )2024-11-06
- 商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班 2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并蓋了天嬌公司公章 2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元 關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位，使用人單位有足夠時間尋找替代者，勞動者需提前通知用人單位的時間是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是 ( )2024-11-06
- 從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我同集體合同內(nèi)容屬于 立法例 ( )2024-11-06
- 下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是（）2024-11-06
- 鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應(yīng)從 ( )2024-11-06
- 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)是( )2024-11-06
- 我國《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議” 對“明確雙方權(quán)利和義務(wù)”理解正確的一項是 ( )2024-11-06
- 因履行集體合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以白收到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于 ( )2024-11-06
- 下列選項中的合同條款屬于有效條款的是（ ）2024-11-06
- 將集體合同分為綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是 ( )2024-11-06
- 無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是( )2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是 ( )2024-11-06