勞動(dòng)法
- 假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說法正確的是（ ）2024-11-06
- 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成包括( )2024-11-06
- 宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年 2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷 關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是（）2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（ ）2024-11-06
- 下列各項(xiàng)中屬于視同工傷的情肜有 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于我國最低丁資制度的表述，不正確的是 ( )2024-11-06
- 我國勞動(dòng)爭議中集體勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者人數(shù)為2024-11-06
- 按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對獎(jiǎng)金進(jìn)行不同的分類 以直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以將其分為 ( )2024-11-06
- 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，結(jié)案的期限是（）2024-11-06
- 下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是 ( )2024-11-06
- 發(fā)生下列哪些情形的，停止發(fā)給失業(yè)保險(xiǎn)金及其他費(fèi)用 ( )2024-11-06
- 下列情形中，視同工傷的有( )2024-11-06
- 關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是（）2024-11-06
- 張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失 張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元 現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定 下列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同 因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別 根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的是（）2024-11-06
- 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭}義案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)的舉證責(zé)任承擔(dān)者是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）2024-11-06
- 被申請人應(yīng)當(dāng)在接到仲裁委員會(huì)送達(dá)的仲裁申請書副本之日起 內(nèi)提交答辯書 ( )2024-11-06