勞動(dòng)法
- 下列關(guān)于被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述，正確的是（）2024-11-06
- 社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括 ( )2024-11-06
- 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》在哪些方面進(jìn)一步完善了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳制度 ( )2024-11-06
- 張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)損失 張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元 現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定 下列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是( )2024-11-06
- 下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（ ）2024-11-06
- 從法律性質(zhì)上分析，工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商和工資自決分別屬于 ( )2024-11-06
- 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，有關(guān)加班事實(shí)存在的爭(zhēng)議，實(shí)行的舉證原則是（ ）2024-11-06
- 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由( )的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由( )用人單位為當(dāng)事人2024-11-06
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是 ( )2024-11-06
- 我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括（ ）2024-11-06
- 下列人員中適用最低丁資標(biāo)準(zhǔn)的情形是 ( )2024-11-06
- 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括（ ）2024-11-06
- 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）2024-11-06
- 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決 ( )2024-11-06
- 計(jì)時(shí)工資可以分為 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（ ）2024-11-06
- 2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是（ ）2024-11-06
- 某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關(guān)王某的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（ ）2024-11-06