勞動法
- 下列關于病假工資的表述，錯誤的是（）2024-11-06
- 在勞動爭議調(diào)解組織的主持下達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有 ( )2024-11-06
- 下列關于勞動爭議仲裁委員會的說法，正確的有（ ）2024-11-06
- 我國勞動爭議處理機構的組織中體現(xiàn)三方原則的有( )2024-11-06
- 各國確定工傷保險費率的方式主要有 ( )2024-11-06
- 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（ ）2024-11-06
- 養(yǎng)老保險基金的來源有( )2024-11-06
- 安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（ ）2024-11-06
- 根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天數(shù)為（ ）2024-11-06
- 下列選項中關于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關系說法正確的包括( )2024-11-06
- 下列關于養(yǎng)老保險制度的表述，正確的有 ( )2024-11-06
- 張某與有關單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護自己的權利，下列選項中說法正確的包括（ ）2024-11-06
- 按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括（ ）2024-11-06
- 下列選項中不屬于工資基準的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（ ）2024-11-06
- 用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是 ( )2024-11-06
- 下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（ ）2024-11-06
- 2013年9月，曹某與單位的勞動合同到期終止 之后，雙方未續(xù)簽勞動合同，也未辦理檔案關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 2015年1月，曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費，便以自己檔案還在單位為由，要求單位為其補繳社保費 關于本案，下列說法正確的是（）2024-11-06
- 勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是 ( )2024-11-06
- 下列勞動者的收入中，屬于工資的是（ ）2024-11-06