勞動法
- 按照爭議主體的不同，可以將勞動爭議分為 ( )2024-11-06
- 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ( )2024-11-06
- 按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是 ( )2024-11-06
- 不得認定為工傷或者視同工傷的情形有 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于就業(yè)促進的權(quán)利主體的表述正確的是（ ）2024-11-06
- 以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定就業(yè)促進的中長期規(guī)劃和年度工作計劃 ( )2024-11-06
- 我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括 ( )2024-11-06
- 用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（ ）2024-11-06
- 我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括 ( )2024-11-06
- 我國《就業(yè)促進法》中規(guī)定的有利于就業(yè)促進的產(chǎn)業(yè)政策不包括 ( )2024-11-06
- 阿麗是陽光公司的員工，患重癥肌無力住院治療 2012年11月29日勞動合同期滿終止 阿麗實際工作年限十年以下，在陽光公司工作年限五年以下 關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達正確的是（）2024-11-06
- 是法律確認公民享有就業(yè)的主體資格的基本標志 ( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )2024-11-06
- 許某因追索工資與公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢 下列意見合法的是（ ）2024-11-06
- 下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（）2024-11-06
- 投保人僅為用人單位的社會保險包括 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于養(yǎng)老保險制度的表述，正確的有（ ）2024-11-06
- 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天數(shù)為 ( )2024-11-06