勞動(dòng)法
- 下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的有2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理制度的說法，錯(cuò)誤的是（ ）2024-11-06
- 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法錯(cuò)誤的有 ( )2024-11-06
- 某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議 下列說法缺乏法律依據(jù)的有（ ）2024-11-06
- 工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 ( )2024-11-06
- 以下可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有2024-11-06
- 徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 按照爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可以分為 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期限可能是 ( )2024-11-06
- 一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為工傷發(fā)生時(shí)上一年度（ ）2024-11-06
- 我國當(dāng)前的社會保險(xiǎn)制度涵蓋哪些領(lǐng)域 ( )2024-11-06
- 我國《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 ”據(jù)此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式 此規(guī)定主要基于下列哪些考慮 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（ ）2024-11-06
- 甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（ ）2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)牛、變更和消滅的事件包括 ( )2024-11-06
- 按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令.該機(jī)構(gòu)是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說法，不正確的有 ( )2024-11-06
- 我國從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容 ( )2024-11-06
- 某女職工產(chǎn)下五胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有（ ）2024-11-06