勞動(dòng)法
- 下列屬于勞動(dòng)合同終止的情形有 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是（）2024-11-06
- 下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有 ( )2024-11-06
- 以下關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位有 ( )2024-11-06
- 我國(guó)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以2024-11-06
- 2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 若本案進(jìn)入訴訟程序，下列選項(xiàng)正確的是（）2024-11-06
- 周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)巾排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了200O元 2011年5月周某退休 2011年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額 據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是 ( )2024-11-06
- 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是（）2024-11-06
- 一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為工傷發(fā)生時(shí)上一年度 ( )2024-11-06
- 用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的紿付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向法院起訴的，法院可以 ( )2024-11-06
- 甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有 ( )2024-11-06
- 某勞務(wù)公司將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地從事承保業(yè)務(wù)時(shí)受傷，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷 關(guān)于本案處理，下列說(shuō)法正確的是（）2024-11-06
- 不得被裁減的企業(yè)人員有 ( )2024-11-06
- 某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是( )2024-11-06
- 下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的有 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力的說(shuō)法，不正確的有（ ）2024-11-06
- 我國(guó)《勞動(dòng)法》第71條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括 ( )2024-11-06
- 甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是 ( )2024-11-06