管理心理學(xué)
- 在組織系統(tǒng)中相當(dāng)于一個(gè)縱向溝通網(wǎng)絡(luò)，代表五級(jí)層次的逐級(jí)傳遞方式，信息可以自上而下或者自下而上傳播的是( )2024-11-06
- 當(dāng)我們談到芝加哥公牛隊(duì)，球迷就會(huì)想起飛人喬丹 此時(shí)所談及的概念為( )2024-11-06
- 美國(guó)心理學(xué)家基爾福特（J.P.Guiford）在1959年提出“智力的三維結(jié)構(gòu)”理論，該學(xué)說(shuō)認(rèn)為每一種智力因素都包括( )2024-11-06
- 作為組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，可以發(fā)動(dòng)群眾，提高廣大員工的主動(dòng)性與積極性，使得組織的管理活動(dòng)有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是 ( )2024-11-06
- 在溝通過(guò)程中，對(duì)信息進(jìn)行解釋，將編碼信息還原是（ ）2024-11-06
- 根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家萊維特的實(shí)驗(yàn)研究，關(guān)于單向溝通和雙向溝通的效率問(wèn)題，說(shuō)法正確的是 ( )2024-11-06
- 組織文化結(jié)構(gòu)的中間部分是指( )2024-11-06
- 在工業(yè)化之前，人類社會(huì)已經(jīng)存在幾十萬(wàn)年之久，那時(shí)的社會(huì)組織主要是( )2024-11-06
- 人際關(guān)系的心理結(jié)構(gòu)與成分不包括（ ）2024-11-06
- 五因素性格類型包括 ( )2024-11-06
- 若組織能不斷地給人一種興旺發(fā)達(dá)、適應(yīng)形勢(shì)、生機(jī)勃勃的印象，使公眾及時(shí)擺脫陳舊感樹(shù)立新穎感，則評(píng)估該組織形象的特征為( )2024-11-06
- 下列方法中屬于具體的用人方法有( )2024-11-06
- 管理學(xué)家厄威克的主要著作有( )2024-11-06
- 在預(yù)防禽流感期間，某學(xué)校成立的放禽流感小組是( )2024-11-06
- 我國(guó)古代創(chuàng)造的寶貴遺產(chǎn)包括( )2024-11-06
- ——決定著企業(yè)的差別，左右著企業(yè)的素質(zhì)，更在相當(dāng)程度上影響企業(yè)的市場(chǎng)定位，是最深層次、最核心的部分，它決定行為識(shí)別和視覺(jué)識(shí)別 ( )2024-11-06
- 心理學(xué)家培因和T.李波提出的三種性格類型是 ( )2024-11-06
- 下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于企業(yè)組織文化結(jié)構(gòu)的物質(zhì)文化層面 ( )2024-11-06
- 大學(xué)生小王畢業(yè)求職，有2家企業(yè)提供的職位都很理想，小王感到左右為難，只能取舍一個(gè) 這種沖突形式是 ( )2024-11-06
- 美國(guó)IBM公司提出“IBM意味著最佳服務(wù)”，這個(gè)信條教育，引導(dǎo)了員工的言行和態(tài)度，員工在工作中時(shí)刻注意著把自己的形象和組織的形象聯(lián)系起來(lái) IBM公司利用了組織形象的( )2024-11-06