管理心理學(xué)
- 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變模型，在最不利和最有利的兩種情況下，應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）2024-11-06
- 團(tuán)體行為規(guī)范的類型主要包括 ( )2024-11-06
- 下列屬于決策理論的有( )2024-11-06
- 根據(jù)“智能框架”理論，一個(gè)好的決策過程包括 ( )2024-11-06
- 強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)設(shè)置，通過上下級(jí)共同制定企業(yè)目標(biāo)，使個(gè)人從中受到激勵(lì)，愿意為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，并檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)實(shí)施與評(píng)估目標(biāo)結(jié)果的過程是管理學(xué)中的 ( )2024-11-06
- 美國耶魯大學(xué)的教授 在大最研究基礎(chǔ)上提山了“生存、關(guān)系、成長”理論 ( )2024-11-06
- 美國管理學(xué)教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激勵(lì)理論是( )2024-11-06
- 領(lǐng)導(dǎo)者決定一切，下屬?zèng)]有參與決策的機(jī)會(huì)，只有奉命行事，唯命是從 這屬于哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)方式 ( )2024-11-06
- 構(gòu)成意見溝通程序的基本要素包括( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)屬于組織文化外延的是( )2024-11-06
- 根據(jù)構(gòu)成團(tuán)體的原則、方式和結(jié)構(gòu)的差異，團(tuán)體分為（ ）2024-11-06
- 在1943年，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學(xué)家是（）2024-11-06
- 對(duì)員工士氣測(cè)量與分析的主要內(nèi)容包括 ( )2024-11-06
- 從激勵(lì)過程的起點(diǎn)即人的需要出發(fā)，把需要作為研究的基礎(chǔ)，著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素——人的需要內(nèi)容、類型、結(jié)構(gòu)、特征及動(dòng)力作用的理論是（）2024-11-06
- 根據(jù)形成原因來分類，非正式團(tuán)體可以分為 ( )2024-11-06
- 通過正式程序明文規(guī)定的團(tuán)體規(guī)范有 ( )2024-11-06
- 在組織文化中，精神文化層次的內(nèi)容包括 ( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)赫茨伯格在他提出的雙因素理論中把影響員工滿意感的因素分為二大類，包括保健因素與（ ）2024-11-06
- 西蒙把決策分為 ( )2024-11-06
- 制度層主要是規(guī)定了組織成員在共同的工作活動(dòng)中所應(yīng)當(dāng)遵循的行動(dòng)準(zhǔn)則，主要包括以下哪幾個(gè)方面 ( )2024-11-06