管理心理學
- 下列關于團體決策的特點說法正確的有 ( )2024-11-06
- 組織文化內容非常豐富，其共同的特性包括（）2024-11-06
- 下列不同類型的溝通網絡中，傳播信息速度慢，適應工作變化較快的是 ( )2024-11-06
- 西蒙的行為決策理論認為，合理的決策原則是( )2024-11-06
- 公眾對企業(yè)的整體認識和了解程度稱為 ( )2024-11-06
- 關于組織文化特點的描述正確的是 ( )2024-11-06
- 組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的，為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的——、——、——和——的總和 ( )2024-11-06
- 某企業(yè)兩個部門的領導.在私人聚會中商議兩部門協(xié)商合作的事宜 這種溝通方式是 ( )2024-11-06
- 托馬斯的兩維策略形成了五種處理沖突的策略 其中，合作性高，而堅持性低的犧牲自己，滿足對方的和解順應策略是 ( )2024-11-06
- 在企業(yè)和組織當中，關于團隊生產效率與團隊士氣的關系說法正確的是（ ）2024-11-06
- 法約爾認為，行政管理活動的職能具體可分為（）2024-11-06
- 企業(yè)形象評估的三個主要評價指標是 ( )2024-11-06
- 評價度即通過對企業(yè)若干項目因素的問卷調查，得到幾個方面的指標，作為衡量企業(yè)形象的尺度 則此方面的幾個指標分別是 ( )2024-11-06
- 組織的領導者有意識地培育優(yōu)良文化、克服不良文化的過程稱為 ( )2024-11-06
- H同學在生活中能言善辯，但在大庭廣眾面前，卻表現得很拘謹，不盡如人意 這種團體影響的行為效應是（ ）2024-11-06
- 團體沖突中，在領導與被領導、上下級、不同崗位中常常發(fā)生矛盾與沖突，這種變異心理是 ( )2024-11-06
- “一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”，這種團體影響的行為效應是自（ ）2024-11-06
- 在企業(yè)識別系統(tǒng)結構中， 是CIS的基礎和基本的精神所在，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，是企業(yè)不斷成長的根本驅動力 ( )2024-11-06
- 法約爾認為管理人員應該具有的品質包括 ( )2024-11-06
- 小陳是一名畫家，他總是疏遠他人，思考別人是否干擾了自己 根據霍尼的學說，小陳屬于人際關系類型中 ( )2024-11-06