人力資源管理（一）
- 對(duì)企業(yè)內(nèi)在環(huán)境進(jìn)行環(huán)境評(píng)估時(shí)，應(yīng)評(píng)估企業(yè)員工數(shù)量、員工素質(zhì)、___等 ( )2024-11-06
- 員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的來(lái)源 ( )2024-11-06
- (2014.4單3)公平理論又稱(chēng)社會(huì)比較理論，其提出者是2024-11-06
- 美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是（）2024-11-06
- 根據(jù)測(cè)評(píng)的目的和用途，可將人員素質(zhì)測(cè)評(píng)分為 ( )2024-11-06
- 在制定計(jì)劃的時(shí)候，需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題是 ( )2024-11-06
- 對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)而言，績(jī)效管理的主要關(guān)注點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- 組織人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)與 ( )2024-11-06
- 人格測(cè)評(píng)的主要形式有( )2024-11-06
- 與其他測(cè)評(píng)方法比較，評(píng)價(jià)中心( )2024-11-06
- 通過(guò)滿足員工個(gè)體心理需要激發(fā)其工作活力的方法被稱(chēng)為（）2024-11-06
- 20世紀(jì)60年代開(kāi)始，伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的飛速進(jìn)步，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展進(jìn)入（）2024-11-06
- (2015.10單8;2013.10單9)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心，除了人力資源效益、全員勞動(dòng)生產(chǎn)效率之外，還有 ( )2024-11-06
- 從心理學(xué)的角度來(lái)看，個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)主要包括 ( )2024-11-06
- 激勵(lì)的首要因素是（）2024-11-06
- 管理的核心是 ( )2024-11-06
- 人力資源規(guī)劃的目的是 ( )2024-11-06
- 屬于認(rèn)知測(cè)驗(yàn)的有（）2024-11-06
- 下列說(shuō)法不正確的有 ( )2024-11-06
- (2013.10單4)過(guò)程型激勵(lì)理論除了弗魯姆的期望理論、亞當(dāng)斯的公平理論，還包括 ( )2024-11-06