人力資源管理（一）
- 職業(yè)錨的類(lèi)型包括 ( )2024-11-06
- 生涯的特征包括 ( )2024-11-06
- 平衡計(jì)分卡的提出者是 ( )2024-11-06
- “一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)——它是人類(lèi)活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài) ”提出這一定義的管理學(xué)家是貝雷爾森和 ( )2024-11-06
- (2016.4單18)企業(yè)流水線上按標(biāo)準(zhǔn)化操作的工人，他們績(jī)效指標(biāo)的主要選取方式是 ( )2024-11-06
- 韋克斯勒最表的組成部分有( )2024-11-06
- 影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的與個(gè)體有關(guān)的因素有 ( )2024-11-06
- (2014.10單10)人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專(zhuān)家判斷法又稱(chēng) ( )2024-11-06
- 關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的P模型的提出者是( )2024-11-06
- 平衡計(jì)分卡的核心是 ( )2024-11-06
- 以下哪個(gè)理論不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論 ( )2024-11-06
- 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)開(kāi)始應(yīng)用于我國(guó)行政人員的甄選過(guò)程的時(shí)間是 ( )2024-11-06
- 職業(yè)生涯中期組織的職業(yè)生涯管理任務(wù)主要集中在 ( )2024-11-06
- (2015.4單9)下列不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是 ( )2024-11-06
- 職業(yè)生涯管理中的責(zé)任主體包括( )2024-11-06
- 某單位在年終考核中90％的員工被評(píng)為良好，這種現(xiàn)象在績(jī)效考核中屬于（）2024-11-06
- 赫茨伯格認(rèn)為，影響人的工作動(dòng)機(jī)的因素成分為兩類(lèi)，即激勵(lì)因素和 ( )2024-11-06
- 從績(jī)效考核本身來(lái)看，可以實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是管理目的，二是 ( )2024-11-06
- (2015.4單J5)與其他人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式相比，面試的特點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- 一個(gè)企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責(zé)任承擔(dān)者包括 ( )2024-11-06