人力資源管理（一）
- 下列關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的描述，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- “素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）2024-11-06
- 主要關(guān)注人的行為，研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間關(guān)系的理論是 ( )2024-11-06
- 以下有關(guān)人力資源規(guī)劃的含義，說(shuō)法不正確的是（）2024-11-06
- (2015.10單5) 通過(guò)滿足員工個(gè)人心理需要激發(fā)其工作活力的方法被稱為( )2024-11-06
- 職業(yè)生涯后期的員工的特征有( )2024-11-06
- 生產(chǎn)類人員的個(gè)性特點(diǎn)包括 ( )2024-11-06
- 依據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，個(gè)人發(fā)展前景、充滿晉升的機(jī)會(huì)、得到認(rèn)可等因素屬于 ( )2024-11-06
- 通過(guò)建立行為性的評(píng)定最表，對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事什進(jìn)行行為描述，然后要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上將被考核者的工作行為與績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，從而進(jìn)行績(jī)效考核，這足哪種績(jī)效考核方法 ()2024-11-06
- 行為錨定法的關(guān)鍵在于 ( )2024-11-06
- 職業(yè)生涯管理的作用包括 ( )2024-11-06
- (2015.4單14)“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是( )2024-11-06
- (2015.10單13)小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)他進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng) 這種測(cè)評(píng)類型是 ( )2024-11-06
- 下列哪種不是書(shū)面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn) ( )2024-11-06
- 對(duì)企業(yè)外在環(huán)境進(jìn)行環(huán)境評(píng)估時(shí)，應(yīng)評(píng)估包括人口政策、____、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技發(fā)展等對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成影響的若干因素 ( )2024-11-06
- 編制人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是( )2024-11-06
- 我國(guó)的職業(yè)分類體系將職業(yè)劃分為幾個(gè)大類 ( )2024-11-06
- 被馬斯洛描述為“人們能成為怎樣就一定是怎樣”的需要層次是 ( )2024-11-06
- 下列不屬于人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的是( )2024-11-06
- (2015.4 單5 )在大多數(shù)情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會(huì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成就感 據(jù)此應(yīng)對(duì)員工實(shí)行的激勵(lì)方法是 ( )2024-11-06