人力資源管理（一）
- 以下關(guān)于心理測驗的描述，正確的是 ( )2024-11-06
- 赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是（）2024-11-06
- 考核指標的選取符合的“SMART 原則，具體包括 ( )2024-11-06
- 企業(yè)調(diào)整人力資源供給大于需求的措施有（）2024-11-06
- 績效指標通常從下列哪些環(huán)節(jié)選取 ( )2024-11-06
- 面試時，當應聘者情緒過于低沉時，可以采取的方法有 ( )2024-11-06
- 情感、歸屬感、社會活動、友誼以及愛的付出與獲得屬于馬斯洛需要層次理論中哪個層面的需要( )2024-11-06
- 在員工招聘工作中，人員素質(zhì)測評主要是用來挑選組織中的 ( )2024-11-06
- 具有戰(zhàn)略性色彩的人力資源規(guī)劃是( )2024-11-06
- 員工個人的績效目標的來源有( )2024-11-06
- 人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要 該觀點來自激勵理論中的（）2024-11-06
- (2013.10單5)某公司對年內(nèi)被評為優(yōu) 秀的員工贈送高爾夫球俱樂部一年有效期會員證 此舉屬于 ( )2024-11-06
- 人員素質(zhì)測評中測評的內(nèi)容包括( )2024-11-06
- 績效指標的選取，可從以下哪些環(huán)節(jié)考慮 ( )2024-11-06
- (2015.4多27)績效考核中常見的問題有 ( )2024-11-06
- 某一層次崗位的人力資源狀況如下：現(xiàn)有員工30人，調(diào)人6人，調(diào)出和離職10人，從下級部門晉升人5人，降職3人，本層次的未來供給為 ( )2024-11-06
- 無領(lǐng)導小組討論常采用的題目類型有（）2024-11-06
- 19世紀80年代以后對人員素質(zhì)測評做了大量研究的西南學者有 ( )2024-11-06
- 強化理論常被用來作為 ( )2024-11-06
- 廣義的人力資源規(guī)劃不包括( )2024-11-06