人力資源管理（一）
- 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合考察應(yīng)試者的素質(zhì)特征有（）2024-11-06
- 公平理論又稱社會(huì)比較理論，其提出者是（）2024-11-06
- 績效管理系統(tǒng)在組織中發(fā)揮的主要作用有（）2024-11-06
- 變相裁員的主要方法有( )2024-11-06
- 在績效管理中績效計(jì)劃的作用主要有（）2024-11-06
- 文件筐測驗(yàn)可以考察被測者的( )2024-11-06
- 小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì) 這屬于強(qiáng)化激勵(lì)理論中（）2024-11-06
- 林賽根據(jù)被測評(píng)者的反應(yīng)方式將投射測評(píng)分為 ( )2024-11-06
- 屬于變相裁員的具體措施有（）2024-11-06
- 下列選項(xiàng)屬于績效考核中常見的問題有（）2024-11-06
- 以人力資源規(guī)劃是否單獨(dú)進(jìn)行為標(biāo)準(zhǔn)，可將人力資源規(guī)劃劃分為( )2024-11-06
- 大多數(shù)管理學(xué)者認(rèn)為，——是主體通過運(yùn)用某些手段或方式讓激勵(lì)客體在心理上處于興奮和緊張狀態(tài)，積極行動(dòng)起來，付出更多的時(shí)間和精力，來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)主體所期望的目標(biāo) ( )2024-11-06
- 與其他人員素質(zhì)測評(píng)形式相比，面試的獨(dú)特性表現(xiàn)在 ( )2024-11-06
- 傳統(tǒng)工業(yè)偏重對(duì)生產(chǎn)流程的控制，其績效管理的關(guān)鍵是 ( )2024-11-06
- 以下關(guān)于期望理論的基本描述，表述錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- (2014.10多28)下列選項(xiàng)中屬于人力資源規(guī)劃作用的有 ( )2024-11-06
- 個(gè)性傾向差異包括 ( )2024-11-06
- 績效考核中常見的問題有（）2024-11-06
- 人的需要時(shí)分等級(jí)的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要 提出該觀點(diǎn)的學(xué)者是（）2024-11-06
- (2015.4多26)組織具有的共同特點(diǎn)包括 ( )2024-11-06