人力資源管理（一）
- 面試測評的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系，它一般由哪些內(nèi)容構(gòu)成 ( )2024-11-06
- 平衡計(jì)分卡的指標(biāo)來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有（）2024-11-06
- (2016.4單20)平衡計(jì)分卡的指標(biāo)來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有 ( )2024-11-06
- (2015.10單9)企業(yè)人力資源供大于求時(shí)采用工作分享措施的目的是 ( )2024-11-06
- 個(gè)體素質(zhì)差異是人力資源素質(zhì)測評存在的 ( )2024-11-06
- (2014.4單13)提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是 ( )2024-11-06
- 人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）2024-11-06
- 弗魯姆認(rèn)為，人的行為都是希望能獲得 ( )2024-11-06
- 在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)的基礎(chǔ)上對企業(yè)所需人力資源進(jìn)行預(yù)測，該預(yù)測方法是 ( )2024-11-06
- (2015.4單4)人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要 該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論中的 ( )2024-11-06
- 下列屬于社會(huì)型的職業(yè)有( )2024-11-06
- 根據(jù)ERG理論，存在需要包括生理的需要和 ( )2024-11-06
- 在職業(yè)生涯早期，個(gè)人的主要任務(wù)是 ( )2024-11-06
- (2015.4單19)屬于多維績效階段的績效模型是 ( )2024-11-06
- 在職業(yè)生涯中期，每個(gè)人都經(jīng)歷了較長時(shí)間的職業(yè)工作，也面臨著新的職業(yè)角色選擇，這些角色選擇包括 ( )2024-11-06
- 年底考核結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現(xiàn)，同時(shí)也指出了他存在的一些問題 這一行為在績效考核中被稱為（）2024-11-06
- 運(yùn)用兩難問題進(jìn)行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）2024-11-06
- 指導(dǎo)組織決策和行動(dòng)的永恒原則是 ( )2024-11-06
- 進(jìn)行人員素質(zhì)測評時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）2024-11-06
- (2014.10單9)狹義的人力資源規(guī)劃不包括 ( )2024-11-06