人力資源管理（一）
- (2016.4單8)收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于( )2024-11-06
- (2015.10單4)赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為滿意的對(duì)立面是 ( )2024-11-06
- (2015.4多30)屬于組織職業(yè)生涯延伸管理范疇的有 ( )2024-11-06
- 以下關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的敘述，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 美國(guó)生涯理論研究者舒伯對(duì)“生涯”定義的界定，表明生涯具有 ( )2024-11-06
- 組織戰(zhàn)略的特征包括 ( )2024-11-06
- 關(guān)于績(jī)效計(jì)劃，以下說(shuō)法不正確的是 ( )2024-11-06
- 360度績(jī)效考核法的主要優(yōu)點(diǎn)是（）2024-11-06
- 韋克斯勒量表實(shí)際測(cè)驗(yàn)后可得到哪幾種智商 ( )2024-11-06
- 以下屬于身體素質(zhì)的有( )2024-11-06
- 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)評(píng)的行為類型可分為兩大類，一類是認(rèn)知測(cè)驗(yàn)，另一類是（）2024-11-06
- 下列不屬于人力資源總體規(guī)劃的是( )2024-11-06
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于（）2024-11-06
- 人力資源需求的同歸分析法是一種 ( )2024-11-06
- (2014.10單4;2014.4單5)美國(guó)心理一學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是 ( )2024-11-06
- 通過(guò)及時(shí)肯定、鼓勵(lì)和支持員工工作中的表現(xiàn)來(lái)詞動(dòng)員工的積極性屬于精神激勵(lì)方法中的 ( )2024-11-06
- 在人力資源管理中，激勵(lì)的最終目的是（）2024-11-06
- 在績(jī)效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績(jī)效階段，最具代表性的績(jī)效模型是（）2024-11-06
- 員工跳槽的主要原因有( )2024-11-06
- (2013.10多30)加速處于職業(yè)生涯早期的員工組織化的有效方法包括( )2024-11-06