人力資源管理（一）
- 根據(jù)霍蘭德人格類型 職業(yè)類型匹配理論，具有喜歡冒險(xiǎn)、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為( )2024-11-06
- 應(yīng)用等級評定表、問卷法以及自由聯(lián)想法的先驅(qū)是 ( )2024-11-06
- 員工滿意度、員工保持率、員工培訓(xùn)和技能等概括性指標(biāo)的特定驅(qū)動因素不包括 ( )2024-11-06
- (2014.4單8)屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)部組織環(huán)境的信息是 ( )2024-11-06
- 在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù) 這種績效考核方法稱為（）2024-11-06
- (2016.4單14)主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問題的人員素質(zhì)測評類型是 ( )2024-11-06
- (2014.4單25)針對處于職業(yè)生涯后期的員工進(jìn)行管理的措施是 ( )2024-11-06
- 我國的人員測評目前處于( )2024-11-06
- (2014.4單9)人力資源需求預(yù)測的定性方法是 ( )2024-11-06
- （2013.10單20)某高校通過校長與學(xué)生共進(jìn)午餐活動來增強(qiáng)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的交流，這種溝通形式屬于 ( )2024-11-06
- 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是（）2024-11-06
- 舒伯認(rèn)為，“生涯”的發(fā)展以___為中心 ( )2024-11-06
- 測評組織所需的和目前擁有的人力資源的素質(zhì)特征是指 ( )2024-11-06
- 企業(yè)流水線上按標(biāo)準(zhǔn)化操作的工人，他們績效指標(biāo)的主要選取方式是（）2024-11-06
- 職業(yè)生涯中期的員工所處的年齡段是 ( )2024-11-06
- 人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心，除了人力資源效益、全員勞動生產(chǎn)效率之外，還有（）2024-11-06
- (2014.4單15)人員素質(zhì)測評方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為( )2024-11-06
- 下列哪一項(xiàng)不屬于績效工作目標(biāo)的特征 ( )2024-11-06
- 科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )2024-11-06
- 以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是（）2024-11-06