人力資源管理（一）
- (2014.4單20）年底考核結(jié)束后，部門(mén)負(fù)責(zé)人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來(lái)在工作中的積極表現(xiàn)，同時(shí)也指出了他存在的一些問(wèn)題 這一行為在績(jī)效考核中被稱(chēng)為 ( )2024-11-06
- 狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）2024-11-06
- 在現(xiàn)代管理中，被視為最重要的資源的是 ( )2024-11-06
- 企業(yè)人力資源供大于求時(shí)采用工作分享措施的目的是（）2024-11-06
- 在實(shí)際工作中，有許多經(jīng)理不愿參與員工的職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)，其可能的原因不包括 ( )2024-11-06
- 在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過(guò)程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）2024-11-06
- “職業(yè)是勞動(dòng)者所進(jìn)行的社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)或社會(huì)性工作，是社會(huì)分工體系中勞動(dòng)者所獲得的一種勞動(dòng)角色”這體現(xiàn)了職業(yè)的 ( )2024-11-06
- 績(jī)效管理中的KPI是指（）2024-11-06
- 魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法的提出者是 ( )2024-11-06
- 在職業(yè)生涯管理中員工的責(zé)任不包括 ( )2024-11-06
- 個(gè)體的素質(zhì)差異更多地體現(xiàn)在哪方面 ( )2024-11-06
- 小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應(yīng)加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個(gè)重要客戶，辦公室主任立即將此記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一，這種績(jī)效考核方法是（）2024-11-06
- 人格測(cè)評(píng)最常用的一種形式是( )2024-11-06
- 20世紀(jì)90年代，___ 的出現(xiàn)，使人們將關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了企業(yè)間各種形式的聯(lián)合 ( )2024-11-06
- 將一定數(shù)目的被測(cè)者組成一個(gè)小組，采用情境模擬的方式，讓被測(cè)者在一定時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，并最終給出確定的答案 這是對(duì)哪種測(cè)評(píng)形式的描述 ( )2024-11-06
- 人力資源管理不僅要為企業(yè)服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展 這是制定人力資源規(guī)劃需遵循的 ( )2024-11-06
- 下列不屬于直線經(jīng)理的責(zé)任的是( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)屬于人力資源使用計(jì)劃的內(nèi)容是（）2024-11-06
- 下列哪一項(xiàng)不屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素 ( )2024-11-06
- 對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督適用于( )2024-11-06