人力資源開發(fā)與管理
- 下列不屬于公務(wù)員任用形式的是 ( )2024-11-10
- 環(huán)境學(xué)派的代表學(xué)者是 ( )2024-11-10
- 人力資源戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)關(guān)注的首要環(huán)節(jié)是 ( )2024-11-10
- 以事為中心的分類制度是 ( )2024-11-10
- 根據(jù)工作內(nèi)容特點確定出所有職位共同的評價因素.然后度量出每項因素對于被評價職位的重要程度和價值，最后進(jìn)行計算總值和相互比較，這種職位評價方法是 ( )2024-11-10
- 被公認(rèn)為是“人力資本理論”之父的是 ( )2024-11-10
- 現(xiàn)代行為科學(xué)和組織行為學(xué).從多個角度為績效考核結(jié)果的使用提供了依據(jù)。下列屬于績效好的考核結(jié)果使用的理論依據(jù)有 ( )2024-11-10
- 人力資源概念的提出者為 ( )2024-11-10
- _年的《美國職位分類法》頒布，標(biāo)志著工作分析、職位評價制度在美國政府人事管理中得以廣泛使用2024-11-10
- 典型表現(xiàn)為“不求有功，但求無過”的管理形態(tài)為 ( )2024-11-10
- 職位分類第一次實施于 ( )2024-11-10
- 人力資源戰(zhàn)略，首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和 ( )2024-11-10
- 下列哪項是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點 ( )2024-11-10
- 測驗的可靠程度和客觀程度是 ( )2024-11-10
- 績效考核中最為古老而又最流行的方法是 ( )2024-11-10
- 馬斯洛需要層次理論排列正確的是 ( )2024-11-10
- 職位分析問卷法的開發(fā)者為 ( )2024-11-10
- 興趣測驗最早出現(xiàn)于 ( )2024-11-10
- 人力資本理論是由_首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。 ( )2024-11-10
- 根據(jù)“招聘金字塔”，接到錄取通知書的人數(shù)與實際的就職人數(shù)比例宜保持在 ( )2024-11-10