人力資源開發(fā)與管理
- 人力資源管理的首要目標(biāo)是 ( )2024-11-10
- 行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的 ( )2024-11-10
- 為達(dá)到某一目的所從事的一系列活動是 ( )2024-11-10
- 在社會人假設(shè)之下，相應(yīng)的管理模式必然是 ( )2024-11-10
- 人力資源流動的影響因素不包括 ( )2024-11-10
- 員工職業(yè)生涯管理學(xué)說始于 ( )2024-11-10
- 一個企業(yè)在嚴(yán)酷的市場競爭中能夠生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于其產(chǎn)品和“獨(dú)特性”和“顧客價(jià)值”，若兩者缺一，企業(yè)很難在競爭中取得優(yōu)勢，提出這一觀點(diǎn)的著作是 ( )2024-11-10
- 馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會屬性與_這三種一般屬性。 ( )2024-11-10
- 企業(yè)建立分層的關(guān)鍵績效評價(jià)體系，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采用 ( )2024-11-10
- 定性的工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 由直線部門的經(jīng)理根據(jù)本業(yè)務(wù)發(fā)展需要，預(yù)測出將來對某種人員的需求量，向自己的上級主管提出用人要求和建議，然后由人力資源部進(jìn)行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總，最后根據(jù)組織的經(jīng)營戰(zhàn)略形成總體預(yù)測方法是 ( B )2024-11-10
- 以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是 ( )2024-11-10
- 在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平，增強(qiáng)員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式，這是 ( )2024-11-10
- 下列哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn) ( )2024-11-10
- 繳費(fèi)和津貼的多少與個人的工資水平直接相關(guān)的公共年金計(jì)劃是 ( )2024-11-10
- 人力資源的_乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。 ( )2024-11-10
- _有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。 ( )2024-11-10
- 目標(biāo)明確，善于傾聽和理解他人，友好，真誠，能成為團(tuán)隊(duì)的帶頭人，這種人格類型是 ( )2024-11-10
- 19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的_提出了科學(xué)管理理論。 ( )2024-11-10
- 以下屬于“自動人假設(shè)”觀點(diǎn)的是 ( )2024-11-10