管理心理學(xué)
- 科學(xué)心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展得益于采用的 ( )2024-11-06
- 不要主觀臆斷和單憑內(nèi)省的方法來研究人的心理，而應(yīng)當(dāng)尊重客觀事實(shí)，按照事物本來而目認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認(rèn)識(shí)并找山人行為結(jié)果的真正心理原因是管理心理學(xué)研究應(yīng)堅(jiān)持的 ( )2024-11-06
- 在古典管理理論中，因其在組織理論領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)，被后世稱為“組織理論之父”的是（）2024-11-06
- 以推行國(guó)家公共事務(wù)為主要目標(biāo)，執(zhí)行政治與業(yè)務(wù)決策的領(lǐng)導(dǎo)是指 ( )2024-11-06
- 在各種不同的領(lǐng)導(dǎo)體制中，分權(quán)制的缺點(diǎn)是( )2024-11-06
- 客觀事物紛繁復(fù)雜，人不可能在瞬間全部清楚地知覺到，只能根據(jù)需要選擇少數(shù)事物作為知覺對(duì)象，這就是知覺的（）2024-11-06
- 在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又能夠參加項(xiàng)目小組的工作 那么，這名員工所在的組織的組織結(jié)構(gòu)是（ ）2024-11-06
- 工作設(shè)計(jì)的第一個(gè)階段始于20世紀(jì)20年代的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)，這是工作設(shè)計(jì)的( )2024-11-06
- 已被看做管理心理學(xué)發(fā)展的新動(dòng)向的是 ( )2024-11-06
- 下列屬于心理定勢(shì)現(xiàn)象的是( )2024-11-06
- 歸因理淪最早的提出者是 ( )2024-11-06
- 按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，下屬成熟度不同，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也各異 低工作—高關(guān)系是（ ）2024-11-06
- 在設(shè)計(jì)方B而，人們將實(shí)驗(yàn)分為實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和 ( )2024-11-06
- 在目標(biāo)管理原則中，目標(biāo)管理的三個(gè)環(huán)節(jié)包括：目標(biāo)制定、目標(biāo)實(shí)施和目標(biāo)結(jié)果的 ( )2024-11-06
- 事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)首創(chuàng)于 ( )2024-11-06
- 以推行國(guó)家公共事務(wù)為主要目標(biāo)，執(zhí)行政治與業(yè)務(wù)決策型的領(lǐng)導(dǎo)是指( )2024-11-06
- 利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論認(rèn)為，最卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者是（ ）2024-11-06
- “基本歸因錯(cuò)誤”的提出者是社會(huì)心理學(xué)家 ( )2024-11-06
- 社會(huì)知覺的核心成分是 ( )2024-11-06
- 情緒與情感的關(guān)系是 ( )2024-11-06