管理心理學(xué)
- 強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造條件.交互關(guān)系、關(guān)心推動(dòng)員工成長、支持幫助員工克服困難的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于 ( )2024-11-06
- 高成就需要的人——就是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，尤其是在一個(gè)大組織中 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于“目的”的功能的是( )2024-11-06
- 高效率團(tuán)體的生產(chǎn)性指標(biāo)包括哪些內(nèi)容 ( )2024-11-06
- 在人際知覺中形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象，被稱為社會知覺中的（）2024-11-06
- 人們在考察某些行為和后果時(shí)，傾向于低估情境性因素，高估個(gè)人和內(nèi)因的作用 這是（ ）2024-11-06
- 弗魯姆的期望理論強(qiáng)調(diào)，要調(diào)動(dòng)、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關(guān)系：個(gè)人努力與工作成績的關(guān)系、工作成績與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系以及（）2024-11-06
- “一頭獅子率領(lǐng)的一群綿羊，可以打敗由一頭綿羊率領(lǐng)的一群獅子”這充分表明了的重要性 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于集體的特征說法中正確的有 ( )2024-11-06
- 有一種最簡單的心理現(xiàn)象是事物的個(gè)別屬性在人腦巾的反映，但它保證了機(jī)體與環(huán)境的信息平衡，是一切較高級、較復(fù)雜的心理現(xiàn)象的基礎(chǔ) 它是指 ( )2024-11-06
- 決策的基本原則有哪些 ( )2024-11-06
- 最早提出知識型員工這一概念的是( )2024-11-06
- 屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的因素是（ ）2024-11-06
- 弗魯姆的期望理論認(rèn)為，影響激勵(lì)程度的因素主要是期望值和（）2024-11-06
- “我是學(xué)生”、“他是老師”，這體現(xiàn)了（ ）2024-11-06
- 人類的意見溝通同動(dòng)物的溝通有著本質(zhì)的區(qū)別，其主要特點(diǎn)有 ( )2024-11-06
- 客觀事物紛繁復(fù)雜，人不可能在瞬間全部清楚地知覺到，只能根據(jù)需要選擇少數(shù)事物作為知覺對象，這是知覺的 ( )2024-11-06
- 委員會制又稱 ( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把良好的政策與管理、良好的上級監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、生活條件等因素歸為（）2024-11-06
- 屬于非權(quán)力性影響力的是（ ）2024-11-06