勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( A )P4192024-11-10
- 三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢(xún)職能及判斷決定職能外，還包括( C )P3912024-11-10
- 從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( A )P378-3792024-11-10
- 由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做( C )P3712024-11-10
- 2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做( B )P3702024-11-10
- 集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和( C )P2812024-11-10
- 某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C )P2792024-11-10
- 下面屬于用人單位主要義務(wù)的是( A )P2282024-11-10
- 國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠(chǎng)為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( )2024-11-10
- 彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于( D )P1872024-11-10
- 在1998年，光明機(jī)械廠(chǎng)工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的( B )P1442024-11-10
- 認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是( A )P1292024-11-10
- 斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( B )P1242024-11-10
- 最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是( B )P1112024-11-10
- 第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( A )P1022024-11-10
- 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是( D )P702024-11-10
- 以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是( C )P432024-11-10
- 2005年時(shí)，某材料加工廠(chǎng)，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的( )2024-11-10
- 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是( C )P4172024-11-10
- 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作( C )P1852024-11-10