勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和( )2024-11-10
- 在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的( )2024-11-10
- 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展有利千工會(huì)始()2024-11-10
- 下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是( D )P1292024-11-10
- 政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括( )2024-11-10
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般調(diào)整方法是()2024-11-10
- 因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作( B )P3702024-11-10
- 三方協(xié)商發(fā)端的直接動(dòng)因()2024-11-10
- 拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上( B )P1242024-11-10
- 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是( D )P3632024-11-10
- 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，其集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員的傳統(tǒng)工會(huì)保障制度的類型是()2024-11-10
- 從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( D )P1112024-11-10
- 我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)定期集體協(xié)議作了規(guī)定，其期限是()2024-11-10
- 人力資源管理模式又稱為( B )P1032024-11-10
- 某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的( )2024-11-10
- 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )P2562024-11-10
- 1944 年第 26 屆國(guó)際勞工大會(huì)提出“ 切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利 ” 的是()2024-11-10
- 權(quán)變理論的主要代表人物是( C )P732024-11-10
- 以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( D )P2082024-11-10
- 將罷工劃分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工，其分類依據(jù)是()2024-11-10