人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法
- 數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、 、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。2024-11-10
- 明尼蘇達(dá)操作速度測(cè)驗(yàn)主要用來(lái)測(cè)驗(yàn)人的__ ____能力。2024-11-10
- ______ 被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種新方法，起源于德國(guó)心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。2024-11-10
- 下列表述中， 不屬于測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果在運(yùn)用中所應(yīng)該注意避免的問(wèn)題。2024-11-10
- 下列測(cè)評(píng)方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。2024-11-10
- 下列測(cè)驗(yàn)中，不屬于創(chuàng)造力測(cè)評(píng)的是 。2024-11-10
- 按照形式劃分，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果報(bào)告可以分為分?jǐn)?shù)報(bào)告、 和評(píng)語(yǔ)報(bào)告。2024-11-10
- 面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)合下以面對(duì)面的 為特點(diǎn)，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。2024-11-10
- 投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個(gè)手段，當(dāng)不宜直接提問(wèn)或研究的______ 不宜暴露時(shí)，往往采用投射技術(shù)。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔的分項(xiàng)報(bào)告全面具體，但是缺乏整體的 。2024-11-10
- 下列關(guān)于近年來(lái)出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢(shì)的描述，不正確的是 。2024-11-10
- 1879年法國(guó)心理學(xué)家_____ 在德國(guó)萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個(gè)體的行為相互間存在個(gè)別差異。2024-11-10
- ______是指如何把零散的項(xiàng)目(指標(biāo))分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。2024-11-10
- 在面試中主試人員提問(wèn)時(shí)，要注意把握的事項(xiàng)不包括 。2024-11-10
- 1883年，英國(guó)優(yōu)生學(xué)家_________在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測(cè)驗(yàn)”這個(gè)術(shù)語(yǔ)，并創(chuàng)設(shè)了“人類學(xué)測(cè)量實(shí)驗(yàn)室”。2024-11-10
- 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)該把握好以下五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：統(tǒng)一思想、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、______ 、培訓(xùn)測(cè)評(píng)人員和建立必要的后勤保障。2024-11-10
- 下列關(guān)于面試的描述，正確的是 。2024-11-10
- 基于勝任力模型的面試過(guò)程設(shè)計(jì)包括開發(fā)面試題庫(kù)、 和面試考官。2024-11-10
- 能力性向測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)的是個(gè)體的 。2024-11-10
- 企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)結(jié)果整理分析階段，一般包括三個(gè)方面的工作：數(shù)據(jù)收集整理、______ 、測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告。2024-11-10