人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法
- 按人員素質(zhì)測評(píng)范圍來看，企業(yè)診斷與人員培訓(xùn)過程中的測評(píng)一般需要 。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評(píng)的主要功用有評(píng)定、______和預(yù)測。2024-11-10
- “在測驗(yàn)設(shè)計(jì)上要求準(zhǔn)確、適度，往往以能力測驗(yàn)(包括能力傾向測驗(yàn)和職業(yè)能力測驗(yàn))或?qū)I(yè)知識(shí)和職業(yè)技能考試為主。”這種人員選拔的策略屬于()。2024-11-10
- 下列表述中，不屬于人員素質(zhì)測評(píng)的運(yùn)用原則的是______ 。2024-11-10
- 晉升考評(píng)體系中標(biāo)準(zhǔn)化程度最高的部分是()。2024-11-10
- 在人員素質(zhì)測評(píng)工具組合設(shè)計(jì)的原則中，人員素質(zhì)測評(píng)工具組合設(shè)計(jì)應(yīng)以()為目的。2024-11-10
- 在選拔性測評(píng)中所謂差異性原則，即要求素質(zhì)測評(píng)既要以__ ____為依據(jù)，又要能夠反映被測評(píng)者素質(zhì)的真實(shí)差異。2024-11-10
- 晉升的性質(zhì)是()。2024-11-10
- 素質(zhì)測評(píng)的__ ____原則，即要求整個(gè)素質(zhì)測評(píng)過程對(duì)于每個(gè)被測評(píng)者來說都是一致的，不是對(duì)某些人特別嚴(yán)格而對(duì)另一些人隨意，測評(píng)者必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測評(píng)，這是保證選拔結(jié)果有效的前提。2024-11-10
- 考察者到被測者工作的現(xiàn)場，直觀其表現(xiàn)，然后給予適當(dāng)評(píng)分的一種測評(píng)方式是()。2024-11-10
- 適用于高層管理者，預(yù)測工商管理素質(zhì)，評(píng)估管理技能，特別是是否有全面的、系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力，這種測驗(yàn)方式是()。2024-11-10
- 人員選拔測評(píng)應(yīng)注意的問題中，說法錯(cuò)誤的是()。2024-11-10
- “盡可能全面地了解所有應(yīng)聘人員的情況,從能力、性格、動(dòng)機(jī)、興趣等各個(gè)角度和層次上做廣泛測查,依據(jù)職位要求綜合性地評(píng)估個(gè)人的優(yōu)勢水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優(yōu)勢最好的人員。”這種人員選拔的策略屬于()。2024-11-10
- 在人員素質(zhì)測評(píng)中，進(jìn)行選拔過程的第一步是()。2024-11-10
- 在被測者毫無察覺的情況下，與其直接接觸，從而獲取直觀可行的結(jié)果屬于()。2024-11-10
- 作為人員錄用選拔系統(tǒng)的可靠保證，提高決策準(zhǔn)確性的關(guān)鍵步驟是( )。2024-11-10
- 從我國國內(nèi)企業(yè)目前人員素質(zhì)測評(píng)技術(shù)及手段的使用狀況來看，一些企業(yè)部分使用了人員素質(zhì)測評(píng)工具，它們所使用的工具是()。2024-11-10
- 20世紀(jì)中期新興的一種測評(píng)方式是()。2024-11-10
- 在選拔測評(píng)中，對(duì)于選拔人員來說最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是( )。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評(píng)信息化可以將復(fù)雜的測評(píng)要素、項(xiàng)目經(jīng)過科學(xué)提煉、歸納，使之簡單化、科學(xué)化，最大限度地涵蓋測評(píng)要素，更容易操作和評(píng)價(jià)，這說明人員素質(zhì)測評(píng)具有()。2024-11-10