勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是( C )P492024-11-10
- 在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( C )P1852024-11-10
- 在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( B )P3752024-11-10
- 某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( C )P252024-11-10
- 管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是( C )P992024-11-10
- 某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)異議，按照我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( D )P3692024-11-10
- 近年來(lái)，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立( A )P4602024-11-10
- 關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是( B )P932024-11-10
- 集體協(xié)議制度的建立，有助于( A )P3272024-11-10
- 王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是( )2024-11-10
- 雇主組織的主要作用是維護(hù)( D )P902024-11-10
- 由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( D )P2312024-11-10
- 以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( A )P662024-11-10
- 下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是( A )P420-4212024-11-10
- 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到( A )P612024-11-10
- 三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和( )2024-11-10
- 某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( C )P2792024-11-10
- 強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( B )P482024-11-10
- 三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由( B )P3762024-11-10
- 在我國(guó)，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數(shù)分別為( D )P2122024-11-10