勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 在2009年，由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( D )P262024-11-10
- 2006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為( D )P3712024-11-10
- 在某私營企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是( C )P3392024-11-10
- 20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為( B )P4582024-11-10
- 在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為( B )P42024-11-10
- “野貓罷工”又稱為( D )P3012024-11-10
- 如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( C )P4302024-11-10
- 某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是( A )P2792024-11-10
- 以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( C )P229-2312024-11-10
- 小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于( C )P1932024-11-10
- 以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為( D )P1872024-11-10
- 我國某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的( C )P1452024-11-10
- 下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對工會(huì)進(jìn)行分類的是( A )P1402024-11-10
- 在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是( B )P1252024-11-10
- 最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是( C )P1102024-11-10
- 下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是( A )P992024-11-10
- 被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是( B )P692024-11-10
- 主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為( B )P402024-11-10
- 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為( D )P4592024-11-10
- 甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )2024-11-10